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Xiamen Representative Office of Hong Kong Mengxi Mamosai Ceramics Co., Ltd. v. Chen Meifang (case of labor dispute)
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香港蒙西玛莫赛陶瓷有限公司厦门代表处与陈美芳劳动争议案
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【法宝引证码】
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- Type of Dispute:
Civil--＞Labor & Employment
- Legal document：
Judgment
- Judgment date：
11-07-2013
- Procedural status：
Trial at Second Instance
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Xiamen Representative Office of Hong Kong Mengxi Mamosai Ceramics Co., Ltd. v. Chen Meifang (case of labor dispute)
(case of labor dispute)
香港蒙西玛莫赛陶瓷有限公司厦门代表处与陈美芳劳动争议案
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[Key Terms]
prenatal leave ; lactation period ; terminate labor relationship unilaterally
[核心术语]
产前假;哺乳期;单方解除劳动关系
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[Disputed Issues]
Where an employer arranges work handover for an employee, it shall be deemed as an approval of the employee's application for prenatal leave, and the employer shall not unilaterally terminate the labor relationship during the lactation period of the employee.
[争议焦点]
1．用人单位安排工作交接视为同意劳动者的产前假申请，用人单位不的在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系。
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[Case Summary]
Female employees are entitled to special protection in their pregnancy parturition and lactation period in accordance with the law including the rights to apply for a prenatal leave and not be unilaterally discharged from labor. When an employee applies for a prenatal leave...
[案例要旨]
女性劳动者在其孕期、产期、哺乳期依法享有特殊保护包括申请产前假、不被单方解除劳动关系等权利。在劳动者提出产前假申请时若用人单位未明确是否同意...
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Full-text omitted. | | 香港蒙西玛莫赛陶瓷有限公司厦门代表处与陈美芳劳动争议案 |
| | —用人单位安排工作交接是否意味着同意劳动者的产前假申请 |
| | 关键词：产前假；劳动合同解除 |
| | [裁判要点] |
| | 产前假的申请必须得到用人单位的批准方可生效。用人单位对劳动者的产前假申请不置可否，但又安排人员进行工作交接，意味着用人单位同意劳动者的请假申请。 |
| | [相关法条] |
| | 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 |
| | 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
| | 《福建省企业女职工劳动保护条例》第十二条第三款 女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。 |
| | [案件索引] |
| | 一审：福建省厦门市湖里区人民法院（2013）湖民初字第1965号（2013年7月8日） |
| | 二审：福建省厦门市中级人民法院（2013）厦民终字第2558号（2013年11月7日） |
| | [基本案情] |
| | 香港蒙西玛莫赛陶瓷有限公司厦门代表处（以下简称蒙西玛莫赛公司）诉称：2011年11月22日，陈美芳到蒙西玛莫赛公司处工作，任财务经理一职，并于2011年12月1日签订劳动合同，工作期间蒙西玛莫赛公司对陈美芳一直十分信任，委以重任。但2012年下半年，陈美芳对工作表现出极不负责的态度，并未执行自己应负的岗位职责，并于2012年7月25日起没有按照公司正规请假操作程序申请假期，擅自离岗，蒙西玛莫赛公司2012年11月5日在无法联系上陈美芳的情况下，以邮件的形式告知与其解除劳动关系。（1）蒙西玛莫赛公司认为，陈美芳要求支付从2012年7月1日起至2012年8月27日期间的工资7355.59元没有事实和法律依据。陈美芳于2012年7月25日起便未到公司上班，无考勤记录，这从公司出示的指纹打卡记录得到证实，陈美芳也确认该事实。陈美芳擅自离岗导致公司财务混乱，蒙西玛莫赛公司对陈美芳的工作失误有根据公司内部的经济或行政处罚的决定权。根据有关规定，陈美芳于2012年8月27日领取生育津贴当月，蒙西玛莫赛公司不需重复支付陈美芳。因此，陈美芳申请公司支付工资7355.59元是不符合事实的，实际应只有陈美芳7月份出勤工资3954.55元，而蒙西玛莫赛公司实际应支付陈美芳的应是扣除公司代陈美芳补交的个人部分的社会保险及公积金费用1890元剩余的实际工资1704.55元。（2）陈美芳要求蒙西玛莫赛公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金12000元没有事实和法律依据。首先，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金或赔偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动关系，且无需支付经济赔偿金。本案中，陈美芳在2012年7月25日起未经批准擅自离岗，并在蒙西玛莫赛公司多奥道寻找无果的情况下，本欲按公司内部出台的规章制度解除与陈美芳的劳动关系并没有任何违法之处。但考虑陈美芳职务的特殊性，蒙西玛莫赛公司抱有一直想让陈美芳回公司上班的想法，才导致陈美芳的误解。其次，陈美芳提交给蒙西玛莫赛公司用于申请产假证明的书面资料极少，蒙西玛莫赛公司无法确认其分娩期的大致时间，陈美芳只提交给蒙西玛莫赛公司一份2012年7月18日长庚医院出具的诊断证明，并且和陈美芳提交给仲裁委员会作为证据的资料是相矛盾的。陈美芳提交给仲裁委员会的厦门市仙岳医院疾病证明书和其他诊断、出生证明等证明材料并未提交给蒙西玛莫赛公司，使得蒙西玛莫赛公司无从证实陈美芳的产假具体时间。且仙岳医院诊断书中也无医院公章，使得蒙西玛莫赛公司对陈美芳的证明证据存在极大异议。在多次无法联系陈美芳及在蒙西玛莫赛公司极力要求陈美芳要提交书面请假证明无果的情况下，导致蒙西玛莫赛公司只能根据陈美芳自己所提交的仅有的产假单来计算，通过快递及邮件的形式来告知陈美芳产假期时间98天后刚好是2012年10月底，蒙西玛莫赛公司并在2012年10月19日电话联系上陈美芳告知其产假到期时间及需要提交书面产假申请证明材料。而到2012年10月22日，陈美芳还是未提交任何书面证明材料证明假期的有效性，蒙西玛莫赛公司只能在给陈美芳的电子邮件（告知函）中明确讲明并要求陈美芳于2012年11月5日必须到岗，若无特殊原因无法及时到岗公司将解除劳动关系；若有特殊情况请告知公司，公司将给予特殊对待。由此可见，陈美芳对公司、对自己的不负责，对公司管理制度的极度无视。据此，蒙西玛莫赛公司解除与陈美芳的劳动关系不存在违法行为。为维护蒙西玛莫赛公司的合法权益，故请求法院判令：蒙西玛莫赛公司无需向陈美芳支付和赔偿共计19355.59元的义务。 |
| | 陈美芳辩称：蒙西玛莫赛公司诉讼理由是一面之词，陈美芳曾通过顺丰快递邮寄请假材料，蒙西玛莫赛公司签收后又划掉，拒绝签收。2012年7月18日陈美芳去就医，7月份开始就陆续交接，交接单一大叠，到7月底，因为羊水偏多，耻骨联合分离才请了产前假。蒙西玛莫赛公司主张陈美芳没有请假，没有事实依据，陈美芳请假不低于三次。陈美芳要求蒙西玛莫赛公司支付2012年7月1日至2012年8月27日期间的工资7355.59元；支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元；支付2012年第13个月工资。 |
| | 法院经审理查明：2011年11月22日，蒙西玛莫赛公司聘用陈美芳为其公司的财务经理，工作地点在厦门市。2011年11月29日，陈美芳阅读了蒙西玛莫赛公司的员工手册，并签名确认。2011年12月1日，陈美芳与厦门市对外服务中心（以下简称市外服中心）签订一份无固定期限《劳动合同》，合同的主要内容有：由外服中心派遣陈美芳到蒙西玛莫赛公司工作，合同期限自2011年12月1日起，月工资为6000元，用工单位每月2日支付上月工资等。同日，蒙西玛莫赛公司、外服中心、陈美芳三方签订一份《聘用中国员工协议书》，协议就陈美芳的工作地点、岗位、内容、月工资、试用期、聘用期等内容的约定与《劳动合同》上一致。协议书还约定社会保险和住房公积金的缴费基数为3500元，社会保险和住房公积金及员工劳务管理费由蒙西玛莫赛公司于每月15日前向外服中心支付。 |
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