May 31, 2010
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Xu Zhigang v. Beijing Dongjin Jilu Technology Co., Ltd. (appeal case regarding labor dispute)
许志钢与北京东进记录科技有限公司劳动争议纠纷上诉案
【法宝引证码】
  • Type of Dispute: Civil-->Labor & Employment
  • Legal document: Judgment
  • Judgment date: 07-14-2016
  • Procedural status: Trial at Second Instance
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   Xu Zhigang v. Beijing Dongjin Jilu Technology Co., Ltd. (appeal case regarding labor dispute)
(appeal case regarding labor dispute)
许志钢与北京东进记录科技有限公司劳动争议纠纷上诉案

[Key Terms] inappropriate comments ; freedom of expression ; dissolution of labor contract
[核心术语] 不当言论;言论自由;解除劳动合同

[Disputed Issues] Could an employer dissolve the labor contract with an employee who posts inappropriate comments against the employer via the internet?
[争议焦点] 劳动者在网络上针对用人单位发布不当言论的,用人单位可否据此解除劳动合同。

[Case Summary] The relationship between the employee and the employer should be established under the principle of good faith in order to jointly maintain a good labor relationship and promote mutual interests. Employees have the right to publicly express their opinions on the policies of their companies or other issues yet those comments should not go beyond the reasonable boundaries of freedom of expression. If an employee's inappropriate comments against his employer contain insulting and abusive words...
[案例要旨] 劳动者与用人单位之间的劳动法律关系应当遵循诚实信用原则共同维护良好的劳资关系促进单位和员工利益的共同提升。劳动者有权针对公司的制度等问题公开发表意见...

Full-text omitted.

 

许志钢与北京东进记录科技有限公司劳动争议纠纷上诉案

 北京市第一中级人民法院
 民事判决书
 (2016)京01民终4248号
 上诉人(原审原告)许志钢。
 委托代理人谢常中,四川营欣律师事务所律师。
 被上诉人(原审被告)北京东进航空科技股份有限公司。
 法定代表人张宁,董事长。
 委托代理人彭彦,北京中朗律师事务所律师。
 上诉人许志钢因与被上诉人北京东进航空科技股份有限公司(以下简称东进航科公司)劳动争议一案,不服北京市海淀区人民法院(2015)海民初字第37254号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
 许志钢在一审法院诉称:许志钢于2010年10月20日入职东进航科公司,2015年7月21日被无故辞退。现诉至法院,请求判令东进航科公司向许志钢支付:1、2015年6月21日至2015年7月20日期间工资4000元;2、违法解除劳动合同赔偿金50000元。
 东进航科公司在一审法院辩称:不同意许志钢的诉讼请求,其严重违反公司制度,影响公司声誉,根据《员工手册》,东进航科公司有权单方解除。因为许志钢2015年7月有严重违纪行为,且未办理工作交接,工资暂缓发放。
 一审法院经审理查明:许志钢于2010年10月20日入职东进航科公司,担任库管岗位工作,正常出勤至2015年7月21日,工资支付至2015年6月20日。
 关于月工资标准,许志钢主张每月4000元;东进航科公司则主张自2014年11月起许志钢的工资标准为3600元加浮动绩效奖金,该公司提交工资单予以证明,许志钢认可该工资单的真实性,其中显示2014年11月至2015年6月期间实发工资为2532.40元至3906.42元不等,与许志钢提交的银行明细同期实发情况相一致。此外,双方认可工资支付方式为每月月底以银行转账方式支付上月21日至本月20日工资。
 关于许志钢2015年7月份工资,东进航科公司主张为3600元加奖金和餐补,扣除事假工资,代扣社会保险、公积金后实发为3242.02元;对于奖金和事假问题,提交如下证据材料:1、《生产部奖金管理办法》(以下简称《奖金办法》),其中规定:“将员工每月应发工资总额的10%,作为绩效考核工资,根据当月工作绩效考核结果,确定绩效工资发放比例和具体金额……考核等级以分数确定,最终转换为A、B、C、D四个等级……79-61分为等级C……绩效工资按60%发放。”该《奖金办法》有许志钢签字确认;2、7月《工艺技术员绩效考核表》(以下简称《考核表》),显示考核得分为70分,该《考核表》有许志钢签字确认;3、许志钢7月份请假单及考勤打卡记录,其中请假单显示许志钢2015年6月30日、7月9日、7月13日、7月17日各请事假半天,均有许志钢签字。4、2015年7月份工资单,显示工资总额为3600元,奖金240元(东进航科公司陈述根据当月考核结果绩效奖金发60%为240元),餐补180元,扣除事假245.45元,应付工资3774.55元,扣除养老保险206.80元、医疗保险80.56元、失业保险5.17元、公积金240元,实际发放3242.02元。对此,许志钢认可《考核表》真实性和《奖金办法》签字的真实性,不认可7月份工资的扣款。
 关于劳动关系解除情况,许志钢主张在其个人QQ空间发布言论,没有明确指向东进航科公司,没有违反公司规章制度,故该公司系违法解除;东进航科公司则主张因许志钢发布不当言论违反公司规章制度,该公司与其解除劳动关系是合法行为。为此,东进航科公司提交如下证据材料:
 1、《解除劳动合同通知书》(以下简称《解除通知》),载明因许志钢具有严重违反公司规章制度的情形,故东进航科公司决定与其解除劳动合同。
 2、《员工手册》,其中规定“2.2.2员工在日常工作中对上级领导的指令要坚决服从,当认为其指令不妥时,可以向领导提出异议,当领导坚持原指令时,则必须服从……;2.2.9……员工之间亦应友好礼让;2.3.1员工在上岗时必须穿着符合公司着装要求、与其工作环境相协调的服装。……”。
 ......



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